文化沙龍

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            Culture Salon
            • 28
              2018/08
              領導越講人情 員工執行力越差
              如果你想把公司的制度執行到位,你想打造一個執行力非常強大的團隊,你必須在制度的面前消滅人情味。在公司里邊,很多的人情現象會沖擊你公司制度的落地,比如說,有些公司的領導她自己不敬畏規則,她包庇員工,...
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            • 27
              2018/08
              發展壯大企業需要執行力而非想象力
              阿里巴巴集團董事長馬云在回復新員工工作建議的內部郵件中,非常直接地批評了部分新員工的浮躁和態度。他警告來公司不到一年的人,千萬不要給他寫戰略報告,誰提戰略誰離開!
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            • 25
              2018/08
              管好企業要掌握六大用人關鍵
              對中國的中小企業來說,近幾年無疑是“多事之秋”,融資難、資金鏈 吃緊、出口市場萎縮 ……中小企業不堪重負。中小企業的壓力絲毫沒有減輕,尤其是用工問題,很多企業都存在嚴重的人才流失現象。企業家很頭疼...
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            • 24
              2018/08
              格力電器老板董明珠管理企業的十大妙招
              要么全力以赴的干,要么早點滾蛋,在任何一個位置混日子遲早會有人拿你開刀,你要明白,做企業不是做慈善,如果你愿意被慈善,我建議你去要飯。
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            • 21
              2018/08
              提升個人能力的小訣竅
              提升個人能力是每個職場人夢寐以求的事情。但是在當今競爭異常激烈的職場環境中,蠻干未必是一個好主意。就像戰場上的士兵僅靠勇敢是戰勝不了敵人的。這里介紹職場人提升個人能力應掌握的小訣竅,但愿引起你多角...
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            • 14
              2018/08
              企業人才被挖怎么辦
              格力電器董事長董明珠講:在培養人才的過程中,格力也遇到了很多很多沒有辦法克服的難題,比如“挖人”的問題。我們培養了人才之后,別人來挖我們的人,甚至在我們門口組團來挖。格力有上萬人的研發隊伍、9個研...
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            • 13
              2018/08
              格力電器的人才從哪里來
              格力電器董事長董明珠講:技術怎么來?要靠人才。人才在哪里?就在自己的企業里。我們過去講,技術可以買別人的,或者合資的,但在當下要重新定位和選擇的時候,我們選擇的是自主創新。那么,我們對于人才培養的...
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            • 11
              2018/08
              格力老板董明珠的人才觀值得借鑒
              董明珠掌管的格力,員工最多時超過了10萬。她是如何讓眾多的員工聽從她的號召?她說,沒有人才,一切歸零。那么在她的眼中,怎樣的人算是人才?
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            • 09
              2018/08
              防止高溫中暑的小常識
              天氣除了熱還是熱,在這樣的天氣里人容易中暑,中暑可不是小事,會造成人體生理功能紊亂,這里跟大家分享一點關于中暑的小常識,希望大家都能健康地熬過這個大熱天!
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            • 31
              2018/07
              單位里令人反感的四種話不要說
              1.負能量的話 別人堅持鍛煉減肥,你卻告訴他長得丑再減也沒用;大家一起逛街,你一會兒說交通狀況稀爛,一會兒說空氣質量太差;別人熬夜加班辛苦工作,你卻說:“認真你就輸了,升職的人選早已內定了”。經常...
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